Top.Mail.Ru

Сокращение штата: величина пособия и пример расчета

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата выплачивается работнику при увольнении, если тот не собирался уходить: например, при необходимости сократить штат для оптимизации рабочих мест или необходимости уменьшить расходы.

Нередко сокращение штата происходит в сложные для организации времена или даже перед ее банкротством.

 

Оглавление:

Порядок увольнения по сокращению штатов

Это не самый любимый руководителями вариант попрощаться с работником. Процедура связана с необходимостью уменьшить расходы, свернуть производство или иными причинами. за ситуацию отвечает статья 81 Трудового Кодекса РФ.

Стоит отметить, что уволить сотрудника по такой причине не так просто, как может показаться. Это делается в несколько шагов:

  1. Издание приказа о сокращении штата.
  2. Предупреждение Профсоюза о необходимости «попрощаться» с некоторыми людьми.
  3. Выбор работников и уведомление каждого о предстоящем изменении статуса. Важно помнить о том, что некоторые граждане имеют преимущество перед остальными по закону.
  4. По возможности трудоустройство работников.
  5. Предупреждение государственной биржи труда.
  6. Окончательный финансовый расчет.

Приказ

Приказ о сокращении штата издается за 2 месяца до самого увольнения или за 3, если необходимо попрощаться с большим количеством людей. Только официально выпущенный и подписанный руководителем приказ дает основания для дальнейшей работы.

Речь идет об общем документе, в котором говорится о необходимости ликвидировать некоторые должности без конкретных фамилий.

У документа нет строгой формы, однако в нем необходимо указать:

  1. Дату последнего рабочего дня: она необходима для начала отсчета;
  2. Изменения, которые коснутся штата: уменьшение количества людей в отделе, ликвидация отдела и т.д.

Уведомление

Под этим словом обычно понимают персональное предупреждение сотрудника о его предстоящем «уходе». Документ составляется на работника отдельно и вручается ему под роспись: это подтверждает, что с начатой процедурой ознакомлены, и она не станет неожиданностью.

Если работник не согласен на увольнение и не подписывает документ, необходимо отправить его с актом об отказе письмом с описью на домашний адрес. При этом на акте должны стоять подписи двух свидетелей отказа.

Важно знать: помимо уведомления работника, потребуется предупредить Профсоюз и государственную Службу трудоустройства населения.

После этого работодатель должен предлагать работнику иные, подходящие ему, вакансии на фирме по мере их появления. При этом зарплата может быть как равной прошлой, так и меньшей. Сотрудник не обязан соглашаться на должность: на сумму выплат это не влияет.

Кто имеет право остаться на работе

При сокращении штата имеет силу следующий момент: в первую очередь увольняют сотрудников, обладающих наименьшей квалификацией или опытом, а также тех, кто показал низкую эффективность.

Но существуют некоторые лица, права которых защищены законом. К ним относятся:

  1. Одинокий родитель, родители детей-инвалидов.
  2. Лица, являющиеся единственным кормильцем.
  3. Лица, получившие на данной работе профессиональные (специфические) травмы.
  4. Участники боевых действий, герои СССР и России.
  5. Граждане, получившие заболевания, связанные с ядерными испытаниями.
  6. Руководители Профсоюза.
  7. Граждане, направленные от организации на обучение.
  8. Изобретатели.
  9. Граждане, устроившиеся на первую после возвращения с войны работу, или супруги, трудящиеся в государственных фирмах или в воинских частях.
Обратите внимание: не стоит думать, что эти лица полностью защищены – их увольнение может произойти из-за закрытия фирмы или нарушения договора.

Некоторых граждан можно уволить только по достижении согласия между сторонами. Сюда относятся:

  1. Беременные женщины, находящиеся в декрете или дети которых не достигли 3 лет. Исключением являются случаи, когда беременную наняли временно, на место отсутствующего работника;
  2. Сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном.

Что записывается в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке составляется на основании пункта 2 статьи 81 ТК России. Она состоит из:

  1. Номера и даты.
  2. Причины увольнения, которая звучит так: «Освобожден от занимаемой должности в связи с сокращением штата».
  3. Номера приказа и дата его составления.
  4. Подписи кадровика и печати организации.

Если увольнение произошло по обоюдному согласию и собственному желанию, сотрудник не получит выплат, кроме зарплаты – этим часто пользуются недобросовестные работодатели, стараясь «избавиться» от человека таким образом.

Кому выплачивается выходное пособие при увольнении

Претендовать на него могут все лица, уволенные по следующим причинам:

  1. Ликвидация всего предприятия, должности, отдела.
  2. Сотрудник не может продолжать работу из-за утраты трудоспособности.
  3. Работник имеет некоторые медицинские противопоказания, которые не позволяют ему трудиться на предлагаемой должности.
  4. Гражданин призван на прохождение срочной военной службы.
  5. На его место восстановился уволенный ранее работник.
  6. Наличие нарушений при составлении трудового договора не по вине соискателя.
  7. Предприятие переводится в другой регион, что не подходит сотруднику.
  8. Гражданин не согласен с поправками, вносимыми в трудовой договор.

Некоторые уволенные не могут претендовать на выплату. К ним относятся работники, не прошедшие стажировку, или временно трудоустроенные в другом месте.

Исходя из чего рассчитывается размер пособия

Получаемая лицом сумма зависит от его месячного заработка за год. При фиксированной зарплате (например, 40 тысяч рублей), эту сумму он и получит.

Если же работник получал сдельную оплату (например, она зависела от процентов проданного товара), то будет высчитана средняя сумма.

Для этого потребуется сложить все полученные за год деньги и разделить на количество рабочих дней в году (240 дней). Результат умножается на число оплачиваемых дней – 30, 60 или 90.

В сложении участвуют:

  1. Сама зарплата;
  2. Выплачиваемые поощрения: премии, награды;
  3. Доплаты любого вида: за повышенную квалификацию, качество труда;
  4. Любые трудовые надбавки.

Выплаты по больничному листу или выплаты по неиспользованному отпуску сюда не входят.

Какие выплаты положены сотрудникам

Компания должна выплатить следующие суммы:

  1. Зарплату за все дни: если гражданин отработал не строго до дня получки, например, он ушел 12 числа, высчитываются все дни.
  2. Если отпуск не был использован, он тоже компенсируется.
  3. Выходное пособие: это деньги, которые сотрудник будет получать последующие месяцы, пока устраивается на работу.
Имейте в виду: выплата закончится, как только работник найдет работу, максимальный срок будет составлять 90 дней.

Важно помнить, что работающие по совместительству сотрудники не получают выплат, так как у них есть основная работа.

Налогообложение выходного пособия

Эти деньги не облагаются никакими налоговыми вычетами: ни единым социальным налогом, ни НДФЛ, ни пенсионными или страховыми взносами.

Если выплаты происходят не за счет бюджетных средств, то они проходят по статье расходов на зарплату. Это приводит к уменьшению налоговой суммы на прибыль работодателя.

Выдача зарплаты происходит как обычно и облагается стандартными налогами. За компенсацию отпуска, который не был использован, выплачивается НДФЛ, единый социальный налог платить с нее не нужно.

Выплата меньшей суммы «из-за налогов» недопустима. Сокращенный сотрудник может обратиться в суд, чтобы помогли разобраться в ситуации.

Сроки и порядок выплат пособия

Шесть рабочих дней — именно в этот период бухгалтерия осуществляет перевод всех положенных пособий и выплат. Сюда входит зарплата, компенсация отпускных дней и выходное пособие, равное среднемесячному заработку.

После этого сотрудник должен в течение 2 недель оформиться в службе занятости и начать искать работу. Если в течение месяца он не сможет трудоустроиться, бывший работодатель должен выплатить еще одно пособие, равное среднемесячному заработку. Если новая работа не находится в течение 2 месяцев, по решению службы трудоустройства срок выплат может быть продлен еще на 30 дней.

Если выплаты не производятся в срок, сотрудник может обратиться в суд и потребовать соблюдения прав. За каждый день просрочки назначается штраф в 1/300 ставки рефинансирования.

Возьмите на заметку: при увольнении по собственному желанию работник получает только зарплату и компенсацию за отпуск.

Выплата за первый месяц начисляется автоматически. Чтобы получить сумму за второй, потребуется обратиться к бывшему работодателю и показать трудовую книжку без отметок о новой работе. Для получения третьего пособия потребуется принести справку из центра трудоустройства. Она подтверждает, что гражданин старается устроиться на новое место, но пока безрезультатно.

Пример расчета

Сотрудник был уволен 11 марта, после чего он нашел новую работу только 23 июня. За последний год в компании он заработал 362 тысячи рублей (со всеми бонусами и поощрениями) и использовал только 2 недели отпуска из положенных 4. Сколько денег он должен получить?

  1. В первую очередь ему выплачивают полную зарплату за все дни.
  2. Далее необходимо посчитать, какова была зарплата за день. Для этого сумму за год делят на количество месяцев и на количество трудовых дней в месяц: 362000/12/20 = 1508,3 рубля.
  3. Выплата за неиспользованный отпуск считается как суточная зарплата, умноженная на количество дней: 1508*14 = 21112 рублей.
  4. Выходное пособие считается по такому же принципу: 1508*30 дней = 45240 рублей.
  5. Работник должен получить пособие за первый и второй месяц, а вот за третий – нет, так как он не встал на учет на бирже труда.

Если гражданин отработал меньше года, ему положено меньше 4 недель отпуска. Чтобы посчитать их количество, необходимо 28 отпускных дней умножить на количество отработанных месяцев и разделить на 12. Если сотрудник работал 8 месяцев, получится: 28*8/12 = 18,7 дней.

Какие выплаты положены пенсионерам

Пенсионеры наряду с несовершеннолетними считаются слабозащищенной частью трудоспособного населения, поскольку для них поиск новой работы может быть связан со значительными трудностями.

При этом пенсионер в «глазах» закона ничем не отличается от обычного сотрудника: он не имеет никаких привилегий, позволяющих ему остаться, но и не может быть выгнан только из-за возраста. Ему также будут выплачены все пособия и по возможности предложена новая должность.

Это важно: если пожилой гражданин обладает достаточным количеством опыта, его могут оставить.

Все остальные правила сохраняются: пенсионеры получают все обязательные выплаты. Они обязаны встать на биржу труда и стараться найти новую должность. Единственным отличием будет отсутствие статуса «Безработный»: поскольку пожилые люди получают пенсию от государства, они не являются безработными по определению. Это означает, что пенсионеры не получат пособие по безработице от государства, а выходное будут выплачивать только 2 месяца.

Некоторым пожилым людям положены послабления: работодатель обязан предложить им подходящую вакансию в первую очередь. К таким категориям относятся:

  1. Участники Великой Отечественной Войны;
  2. Граждане, получившие инвалидность при боевых действиях или при работе на этом предприятии;
  3. Пенсионеры, имеющие несовершеннолетних иждивенцев, опекуны или единственные кормильцы в семье;
  4. Сотрудники, входящие в выбранную коллективом приоритетную группу.

Выходное пособие – это обязательная выплата, которая положена всем сокращенным работникам. Поскольку они не изъявляли желания лишиться своей должности, работодатель обязан компенсировать им первые недели поиска нового места.

О выплате выходного пособия при сокращении штата смотрите следующее видео:

Нет комментариев

Добавить комментарий

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Adblock detector