Можно ли уволиться без отработки двух недель

загрузка...

Расторжение трудового договора это практически всегда щекотливый вопрос. Работник, как правило, хочет уволиться в тот же день, когда написано заявление, а руководитель не хочет его отпускать, поскольку нужно успеть принять дела и найти ему замену.

Есть ли у работника возможность написать заявление и уволиться в один день? Законно ли требование руководителя отработать две недели со дня написания заявления, и может ли он отпустить работника раньше этого срока?

Оглавление:

Определение

Начнем с того, что такого термина как отработка две недели в российском законодательстве просто не существует.

То есть в законодательных актах вы нигде не найдете положения о том, что администрация предприятия имеет право заставить работника проработать еще 14 дней с момента подачи заявления об увольнении.

Откуда же тогда взялась данная формулировка?

В Трудовом Кодексе РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника говорится следующее: работник обязан известить руководство о своем намерении уволиться, не менее чем за 14 дней.

Вот отсюда и путаница. Приносит сотрудник заявление, в котором стоит сегодняшнее число об увольнении, а работодатель, зная, что есть двухнедельный срок, отправляет его отрабатывать, ставя на заявлении соответствующую резолюцию.

Так сложилась практика кадрового делопроизводства, но это неправильно. Такое оформление нежелательно, прежде всего, для работодателя.

Рассмотрим последствия, которые могут возникнуть на конкретном примере.

Пример

Сотрудник Новиков А.А. 1 апреля подает заявление, в котором содержится заявление уволить его 01.04.2016 года. Работодатель пишет на заявлении резолюцию: «уволить с отработкой» и передает заявление в отдел кадров. Соответственно увольняют Новикова 15.04.2016. Через некоторое время в инспекцию по труду на работодателя поступает жалоба, что работник Новиков А.А. неправомерно уволен. И выясняется, что он хотел уволиться 01 апреля, а 15 он уже не хотел, и самое главное о 15 числе в его заявлении нет ни слова, а его взяли и уволили.

В результате его восстанавливают в должности, и работодатель выплачивает ему вынужденный прогул. Чтобы избежать подобного казуса, работодателю надо проставить резолюции примерно такого содержания: «обязательно предупредите не менее чем за 14 дней согласно ТК РФ» и отправить работника думать.

Несмотря на указание в законодательстве срока в 14 дней есть ситуации, в которых работник может закончить работу у данного работодателя уже в день подачи заявления.

По согласию с работодателем

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-51-45 — Москва
8 (812) 309-51-95 — Санкт-Петербург
8 (800) 333-45-16 (доб. 604) — Россия (общий)

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Если у работодателя нет к работнику претензий, и его увольнение никак не отразится на ходе рабочего процесса, руководитель может согласиться уволить работника в один день. Ведь обязанность предупредить за две недели лежит на работнике, а руководитель обладает полномочиями дать согласие на увольнение работника раньше.

Но это только в том случае, если сам работник просит об этом. Если же работник предупреждает работодателя в установленный срок и хочет уволиться, скажем, 20 числа.

А работодатель говорит ему, чтобы он уволился 10, то это будет противоречить законодательству и уволенный работник опять же сможет с легкостью оспорить свое увольнение, а организация понесет убытки.

Согласование с работодателем, самый часто используемый способ увольнения без отработки, поскольку это самый простой путь, не требующий представления дополнительных документов.

Работник имеет особый статус


В трудовом законодательстве и подзаконных актах есть несколько категорий граждан, которым предоставлено право, расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления на законных основаниях. Сюда относятся:

  • беременные женщины;
  • пенсионеры по возрасту;
  • граждане, поступившие в учебное заведение;
  • граждане, призванные на службу в вооруженные силы по призыву.

Эти категории граждан нельзя задержать на рабочем месте после того, как они изъявили желание уволиться, поскольку они не относятся к тем, кто обязан предупредить работодателя заблаговременно. Но свое особое положение они должны подтвердить документально. Принести справку с места учебы или от гинеколога, либо показать военный билет или пенсионное удостоверение.

Важно знать: при увольнении пенсионеров без отработки существует один нюанс. Пенсионер по возрасту может уйти без предупреждения одним днем только один раз.

Трудовой кодекс разрешает этой категории граждан уволиться без отработки при уходе на пенсию. Но, уволившись у одного работодателя по этому основанию, они могут поступить на работу к другому, и уже у него они будут обязаны предупреждать об увольнении на общих основаниях.

Наступление определенных событий




При наступлении определенных событий работник также может уволиться в течение одного дня. Причины, которые позволяют ему сделать это:

  • переезд на постоянное проживание в другой регион или страну;
  • направление в длительную командировку супруги или супруга в другой регион или страну;
  • невозможность продолжать рабочую деятельность в связи с состоянием здоровья;
  • необходимость ухода за больным ребенком или другим членом семьи;
  • вступление в законную силу решения суда о приостановлении права работника занимать данную должность, либо лишении работника свободы.

Все эти события также должны быть подтверждены документально. Как быть тем сотрудникам, которые не имеют особого статуса, и у них нет особых обстоятельств, но они имеют желание уйти сразу в день написания заявления?

Для этого существует два способа, которые хотя и не прописаны ТК РФ, но вполне законны.

Временная нетрудоспособность




Хотя в законодательстве и говорится об обязанности работника предупредить работодателя об увольнении за две недели, но нигде не прописано, что в этот период он должен находиться на рабочем месте. В течение двух недель работник может заболеть и уйти на больничный.

При этом срок отработки не продлевается. И даже если работник будет продолжать болеть в день увольнения его обязаны уволить и выдать ему все документы и расчет.

Этот способ можно применить и уже находясь на больничном. Прийти и написать заявление об увольнении можно после получения листка нетрудоспособности, особенно если он длительный.

Этим способом часто пользуются работники при возникновении конфликта с руководителем, он позволяет им уйти, не отрабатывая и не затрудняя себя передачей дел. Но если работник материально- ответственное лицо это не избавляет его от возмещения убытков в случае недостачи.

Отпуск

Использовать отпуск, чтобы уйти без отработки можно двумя способами. В первом случае заявление пишется сотрудником уже после ухода им в отпуск.

Поскольку законодательство предоставляет всем гражданам право на 28 календарных дней отпуска, то у работника есть достаточно времени, чтобы и уложиться в срок предупреждения и не выходить больше на рабочее место. При этом он вовсе не обязан выходить на свое рабочее место для завершения дел и передачи документов.

В день увольнения, даже если он приходится на отпускной, работодатель обязан издать приказ и выдать соответствующие документы, либо послать уведомление о необходимости их получения. Второй способ называется отпуск с последующим увольнением. Перед уходом в отпуск работник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением, уходит отдыхать и в последний день своего отпуска приходит и получает у работодателя свои документы.

Обратите внимание: для того, что бы гарантированно воспользоваться этим способом, нужно чтобы отпуск стоял в графике отпусков, либо заявление на отпуск было согласовано с работодателем. В противном случае работодатель может просто не пустить сотрудника в отпуск и ему придется отрабатывать положенный срок.

Исключение составляют работники, которые могут воспользоваться правом на отпуск в любое удобное для них время, как например, беременные женщины, либо мужчины, супруга которых находится в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом можно увидеть, что для того чтобы уйти от работодателя без отработки существует много способов, как прописанных в законодательстве так и вытекающих из его положений.

Главное при этом, что бы все требуемые подтверждающие документы оформлены соответствующим образом, в противном случае дни отпуска или болезни могут быть засчитаны как прогул, с соответствующей записью в трудовой книжке.

Об отработке при увольнении смотрите следующее видео и советы юриста:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
загрузка...

БЕСПЛАТНАЯ консультация юриста

+7 (499) 703-51-45(МСК)
+7 (812) 309-87-31 (СПб)

Звонки бесплатны!
Работаем без выходных 24/7
Вы из другого региона?

Задайте вопрос онлайн →
Adblock detector