Отпуск выпадает на праздничные дни

Отпуск любят все без исключения. Но как быть, если он выпадает на праздничные дни? Это случается достаточно часто, ведь сотрудники отдыхают согласно графику, созданному работодателем.

Кроме того, ежегодно те или иные выходные дни переносятся на разные числа, поэтому очень сложно правильно выбрать время для отдыха. Мало кто знает о том, как должны оплачиваться праздничные дни, выпавшие на отпускной период.

Еще один момент, который также остается для многих непонятным – увеличивают ли праздники продолжительность отпуска? Каждый человек должен знать ответы на подобные вопросы, чтобы при необходимости суметь защитить свои интересы перед начальством.

Когда выходить на работу

Отпуск выпадает на праздничные дниОтпуск вполне может выпасть на праздники. При этом  не совсем понятно, когда необходимо выходит на работу. Сами по себе праздники уже дают возможность отдыха.  Однако это не значит, что если в период отдыха включен праздничный день, то у сотрудника появляется еще немного свободного времени.

Рассмотрим это на примере: человек отдыхает от работы в течение 10 дней, с 15 по 25 февраля. Один день, 23 февраля выпадает на праздничную дату. Несмотря на это сотрудник должен появиться на работе  26 февраля.

Как оплачивается

Отпуск выпадает на праздничные дниЕще один момент, также интересующий всех работников, это оплата праздничных дней. Для начала стоит разобраться, как вообще должен оплачиваться обычный ежегодный отдых.

Согласно 120 статье Трудового кодекса РФ, организация должна выплатить компенсацию, и сделать это необходимо до того, как подчиненный покинет свое рабочее место. Обычно такую выплату называют «отпускными».

Рассчитывается компенсация, исходя из средней ежедневной зарплаты, причем учитывается оплата труда за календарный, а не за рабочий день. Однако не все дни отдыха могут быть оплачены организацией.

[warning]Обратите внимание: праздничные дни, выпавшие на отпуск, работодателем не оплачиваются, потому что официально они в него не включаются. [/warning]

Выходные дни оплачиваются в обязательном порядке, так как они официально включаются в период отдыха.

Пример расчета количества отпускных дней

Отпуск выпадает на праздничные дниДля того чтобы избежать путаницы, бухгалтерия должна четко следить за праздничными днями, выпадающими на отпуск. Нередко рядом с красным днем календаря возникает дополнительный выходной.

Чаще всего так происходит, когда свободный выходной  день по каким-то причинам был перенесен. Это случается ежегодно, и потому нужно особенно внимательно следить за тем, какой выходной день куда переносится.  Следить за этим должно не только начальство, но и сами сотрудники.

К примеру, отпуск пришелся на начало марта.  8 марта – это праздник, поэтому он не оплачивается организацией, а 7 марта – перенесенный с другого дня выходной, который должен оплачиваться так же, как и другие календарные выходные.

Допустим, что заработок сотрудника составляет 1000 руб. за 1 календарный день. С 4 по 18 марта этот служащий отдыхает. Учитывая то, что на этот период выпадает  один праздник, из 14 дней работодатель выплатит компенсацию только за 13. В результате работник получит 13 тысяч рублей компенсации. При этом 7 марта будет оплачен, как некалендарный выходной.

[advice]Возьмите на заметку: при необходимости работник может передвинуть свой отдых с учетом праздников, но тогда первый день не будет оплачиваться организацией. Он также не будет учитываться при подсчете общего количества отпускных дней.[/advice]

Еще один момент, который также вызывает немало вопросов: может ли праздничный день быть началом отдыха? На самом деле по желанию сотрудника его отдых действительно может начинаться с праздничного дня, и работодатель не имеет права на отказ.

Отдых без содержания

Отпуск выпадает на праздничные дниСуществует несколько видов отпусков. Помимо ежегодного отпуска, полностью оплачиваемого предприятием, есть и другие, например, отдых без содержания. Часто его называют неоплачиваемым отпуском. При этом, как понятно из названия, работодатель не обязан выплачивать никакой компенсации.

Если отдых без содержания длится дольше 14 дней, то он не будет включен в стаж для оплачиваемого отпуска. Поэтому большинство сотрудников стремятся сократить период неоплачиваемого отдыха. Для этого они разбивают его на несколько частей так, чтобы исключить все выходные и праздники.

Если рассматривать неоплачиваемый отпуск отдельно, необходимо отметить, что он вполне может выпасть на праздничные дни. Однако они не будут учитываться или оплачиваться организацией, потому что праздник – это свободный от работы день.

Сумма компенсации

Отпуск выпадает на праздничные дниСумма компенсации, которую выплачивает работодатель, напрямую зависит от среднего заработка. При подсчете бухгалтерия также учитывает, сколько праздничных дней выпадает на отдых конкретного работника.

Эти календарные дни не будут учитываться при выплате компенсации. По этой причине многие сотрудники прибегают к определенным уловкам, разделяя свой оплачиваемый организацией отдых на части.

У каждого работающего человека есть 28 дней отдыха в году. Согласно Трудовому кодексу РФ это справедливо даже в том случае, если сотрудник имеет неполный рабочий график. Работник взять все 28 дней сразу  е или поделить их на две или даже три части. К примеру, в течение одного года можно уйти на оплачиваемый отдых зимой и летом, или же только летом.

Если работник не хочет отдыхать в праздничные дни, он может поделить свой отпуск на части, исключив их. Одна из таких частей должна ровняться 14 дням. Однако, это возможно лишь в исключительных случаях, необходимо иметь для этого веские основания.

Может ли работник просить отпуск только на рабочие дни

Отпуск выпадает на праздничные дниОбычно отдых  предоставляется сотрудникам по графику, составленному работодателем. По закону его можно перенести, но для этого необходимо договориться с начальством.

Однако чаще всего организация не может позволить своим работникам выбирать дату самостоятельно. К примеру, работник не всегда имеет возможность отдыхать только в рабочие дни. Для того чтобы иметь такую возможность необходимо поделить 28 отпускных дней более, чем на три части, одна из которых составляет хотя бы 14 дней.

Продолжительность отдыха

Отпуск выпадает на праздничные дниКрасные дни календаря не включаются в оплачиваемый отпуск, официально они никак не влияют на его продолжительность.

Однако если следом за концом оплачиваемого отдыха идет праздничный день или перенесенный выходной – сотрудник должен выходить на работу в следующий рабочий день.

Таким образом, продолжительность отпуска увеличивается, но эти дополнительные дни уже не будут оплачиваться работодателем, так как изначально не были учтены.

Допустим, работник находился в отпуске с 28 мая по 11 июня. 12 июня – красный день календаря, поэтому на работу стоит выходить 13 июня. Если 13 число – суббота, то появиться в офисе необходимо 15 июня. При этом 12, 13 и 14 числа не будут включаться в продолжительность отдыха. Они не будут вычтены из 28 ежегодных отпускных дней и не будут оплачены организацией.

Как подсчитать дни отпуска, если на него выпадают праздники, смотрите ответы специалиста в следующем видео:

Оцените статью
pravovik.guru
Добавить комментарий