Top.Mail.Ru

Может ли руководитель уволить с работы беременную женщину

Может ли начальник уволить беременную женщинуМногие уверены, что беременность сотрудницы является неким «препятствием» для увольнения по трудовому кодексу. Но, не все так просто, и не всем известно, могут ли уволить беременную женщину с работы. Конечно, новый статус даёт право на получение пособий, послаблений относительно рабочих моментов, но все же вопросы, касающиеся прекращения трудовой деятельности имеют место быть. Поэтому необходимо знать, в каких случаях женщина может не переживать за своё «рабочее место», а когда не будет лишним перестраховаться.

Оглавление:

Запрет на увольнение беременной женщины

Есть несколько ситуаций, когда закон налагает запрет на противоправные действия работодателя, пожелавшего увольнение беременной женщины. В каждом конкретном случае должны быть веские основания и непременно ряд доказательств, позволяющих реабилитировать работника.

  1. Как можно оспорить увольнениеЕсли работодатель желает уволить беременную женщину без веских причин. Отсутствие доказательств невыполнения работником своих трудовых обязанность по причине, не связанной с её здоровьем, является прямым основанием для взыскания с работодателя морального и материального ущерба. Как правило, в этом случае доказывается оказание давления на сотрудника. По кодексу, указанную сотрудницу обязаны вновь трудоустроить на прежнее место в той же должности, о чём в трудовой книжке делается соответствующая запись. Согласно законодательству, размер административного штрафа за увольнение беременной женщины варьируется в пределах 200 000 рублей.
  2. Невыполнение своих трудовых обязанностей. В этом случае, у работодателя есть возможность лишь наказать беременную женщину, но не увольнять её. Сюда также относятся прогулы, порча рабочего имущества и некоторые другие. В этом случае, закон снова на стороне сотрудников;
  3. Если данные о беременности женщина подала в отдел кадров в период испытательного срока, с этого момента он прекращается, и работник в полной мере может считать себя полноправным участником организации.
  4. Если трудовой договор временный, работодатель обязан продлить срок действия трудовых отношений до момента рождения ребёнка. При этом прекращение рабочих взаимоотношений происходит через неделю после физиологических родов.

Доказательством наличия беременности является соответствующая справка, полученная от акушера-гинеколога, ведущего женщину по месту поликлиники. Чтобы указанные льготы и пособия продолжали действовать, необходимо ежеквартальное подтверждение. В случае, если возникает форс-мажорное обстоятельство в виде прерывания беременности, досрочных родов, сотрудник должен уведомить об этом работодателя незамедлительно.

Вопросы по сокращению

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщинуКогда речь идёт об уменьшении штатного количества сотрудников, даже в этом случае работодатели задаются вопросом, можно ли сократить беременную женщину. В таком случае ей обязаны предложить другое место в той же организации с возможностью продолжить свою трудовую деятельность.

Если же женщина не желает принимать предложение своего работодателя, она имеет право отказаться и написать заявление об увольнении по собственной инициативе.

Если женщина работала в сфере оказания услуг другому физическому лицу, например, домработница или частный воспитатель, второе лицо по договору автоматически становится её работодателем, которое принимает на себя обязательства по продолжению действия договора. Сокращать в такой ситуации также не получится.

Когда беременной стоит опасаться прекращения трудовой деятельности

Есть несколько причин для увольнения сотрудника «в положении». Все они законны для работодателя, которые пользуются своими правами очень активно.

  1. Права беременной женщины на работеЛиквидация предприятия – в таком случае увольняются все сотрудники без исключения, в том числе и директор. При этом существует порядок выплаты пособия, связанного с юридической процедурой ликвидируемой организации. В трудовой книжке указывается именно эта причина.
  2. Выход на работу основного сотрудника – в таком случае работодатель обязан в письменном виде уведомить женщину о прекращении ею трудовой деятельности в указанной должности и предложить другое вакантное место, которое она имеет право выбрать. В случае отказа составляется акт и подписывается соглашение об увольнении по желанию сторон или непосредственно самой сотрудницы.
  3. Если срочный трудовой договор прекращён, а работник не успел в срок представить справку, подтверждающую беременность.
  4. Изменения, сокращения порядка и условий работы – действия при этом аналогичны случаю со срочным трудовым договором.
  5. Может ли работодатель уволить беременную женщину, если она сама того хочет. Конечно, желание и право самого сотрудника никто не отменял. Она может уволиться по собственному желанию. Однако, чтобы избежать правовых и каверзных моментов, работодатели дополнительно прибегают к заключению соглашения. Таким образом, самоустраняются вопросы о давлении на сотрудника в момент подписания им заявления.

Порядок оформления увольнения беременной сотрудницы

В каждом конкретном случае свои особенности порядка увольнения сотрудника. И имеет ли право работодатель уволить беременную женщину именно по такому основанию. Также, необходимо помнить, какие документы должны быть использованы и как оформить все в соответствии с законом.

Ликвидация предприятия

Необходимо понимать, что ликвидация организации, как юридического лица происходит окончательно. Данные из государственного налогового реестра исключаются, и эта дата является уставной для записи в трудовой книжке. Если происходит реорганизация, увольнение сотрудницы запрещено, и необходимо предоставления ей вакантного места.

Документы:

  • Предупреждение о предстоящей ликвидации в срок не позднее чем за два календарных месяца до предполагаемого исключения из реестра;

Льготы:

  • Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Денежные средства в качестве средней оплаты труда, то есть «выходное пособие»;
  • Пособие по беременности и родам за счёт выплат с отдела социальной защиты муниципалитета;
  • Выплата средней заработной платы в течение двух месяцев для того чтобы сотрудница нашла новую работу.

Соглашение сторон

Возможно общее пожелание сторон относительно своих трудовых отношений. Для этого необходимо сесть за стол «переговоров» и урегулировать интересующие каждую сторону вопросы. При этом срок отработки может быть как уменьшен, так и увеличен.

Документы:

  • Соглашение в форме письменного документа, в дополнение к трудовому договору;
  • Приказ об увольнении;

Льготы:

  • Выплачивается полная заработная плата;
  • Дополнительных льгот не предусмотрено.

Инициатива работника

Если увольнение происходит по желанию работника, действует стандартный порядок. Работнику предоставляется две недели для завершения всех своих трудовых обязанностей, а работодателю этого право необходимо для поиска нового сотрудника.

Документы:

  • Заявление работника на имя руководителя с просьбой уволить по собственному желанию;
  • Приказ об увольнении;
  • Если работник находится в пределах лечебного медицинского учреждения, то все сопутствующие документы направляются заказным письмом с уведомлением.

Льготы: в этом случае пособий нет, поскольку сам работник пожелал сменить место работы.

Как оспорить увольнение

Как можно оспорить увольнениеЕсли есть основания, дающие полагать, что увольнение произошло под давлением или угрозами, необходимо дополнительно обратиться в суд. Как правило, с подобным исковым заявлением может выступить прокурор в интересах конкретного лица или группы работником.

Рассмотрение дела происходит на уровне районного или городского суда. Для полного и правильного рассмотрения дела обязательно подготовьте все доказательства. В исковом заявлении можно указать ходатайство о приобщении либо сделать это на этапе рассмотрения. Не стоит забывать о моральном и материальном вреде, как следствие невозможности работать и получать заработную плату.

Как видите, ответ на юридический вопрос, можно ли уволить беременную женщину является довольно сложным. Есть несколько условий, согласно трудовому кодексу, по которым проведённая юридическая сделка будет законной. Но при этом необходимо соблюдать сроки, порядок и документооборот. В противном случае такое увольнение может быть признано противоправным, с применением негативных юридических последствий.

Нет комментариев

Добавить комментарий

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Adblock
detector