Компенсация за неиспользованный отпуск — калькулятор онлайн

загрузка...

У каждого сотрудника есть право ежегодно выходить в отпуск, оплачиваемый организацией, продолжительностью в двадцать восемь дней.

При этом рабочее место и должность за этим работником должна сохраняться.

Стоит отметить, что рабочий год не всегда сходится с календарным, и в расчет берется дата приема сотрудника в организацию.

Оглавление:

Как посчитать количество дней

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-51-45 — Москва
8 (812) 309-51-95 — Санкт-Петербург
8 (800) 333-45-16 (доб. 604) — Россия (общий)

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Перед тем как пробовать рассчитать законную компенсацию за неизрасходованное время отпуска, требуется посчитать стаж данного работника положенное ему время.

За один целиком отработанный трудовой год сотруднику по действующему закону должен полагаться отпуск в размере двадцати восьми дней. Если год был отработан не весь, то количество дней рассчитывается прямо пропорционально дням, которые работник честно отработал.

Так все-таки, как правильно подсчитать количество дней не отгулянного отпуска? В случае, если сотрудник отработал на одном месте работы в течение 11-ти месяцев, то расчет производится так:

При этом рабочий показатель «число месяцев работы у данного работодателя» необходимо рассчитывать, не забыв про следующие пункты:

  • Если был отработан не все 30 дней, а только 15, он все равно учитывается при расчетах как целый;
  • Если по факту было отработано меньше 15-ти дней, то он совсем не берется в расчет.
Важно знать: при использовании этой формы может выйти не целое число. В этом случае результат можно округлять. Однако для этого используются не стандартные правила математики, а округляется в пользу сотрудника.

Соответственно компенсация не будет выплачиваться, если работник отработал меньше 15-ти дней, либо если дни отпуска у него уже израсходованы.

Формула расчета


После того, как удалось установить количество дней данного неотгулянного отпуска, можно переходить непосредственно к расчету самой компенсации. Формула должна быть следующей:

Среднедневной заработок определяется точно по тому же принципу что и отпускные. В большинстве случаев правила расчета компенсации происходят по приведенным ниже формулам.

Исключения бывают, когда отдельным сотрудникам на базе трудового кодекса отпуск должен быть представлен в рабочих днях. Это те сотрудники, с которыми контракт заключен на срок до двух месяцев либо сезонные сотрудники.

В этом случае расчет также производится по календарным дням. Берется произведение количества не отгулянных дней на среднедневной заработок. Однако расчет неиспользованного отпуска происходит по немного иной формуле.

Оплата при увольнении




Часто бывает так, что сотрудник принимает решение уволиться либо его увольняет сама компания. При этом у него остается неотгулянный отпуск. В этом случае данному работнику на основании его заявления должен быть предоставлен отпуск с дальнейшим увольнением.

Исключением может быть только увольнение по причине серьезной провинности. День увольнения будет совпадать с датой выхода из отпуска. Также вместо отпуска сотруднику при увольнении просто может быть произведена оплата в качестве компенсации.

Страховые взносы и НДФЛ




Законодательно компенсация, имеющая отношение к увольнению не должна облагаться страховыми взносами. Однако компенсация по неотгулянному отпуску является неким исключением из правил.

Согласно Закону под номером 212-ФЗ она исключена из перечня необлагаемых компенсаций. Причем при увольнении компенсация облагается также взносами в пенсионный фонд, ФФОМС, взносы по травматизму и ФСС.

Существует категория работников, которые помимо основного отпуска должны получать еще и дополнительный отпуск. Это могут быть сотрудники с ненормированным графиком работы.

Тогда им полагается отпуск, превышающий норму в 28 дней. Данные сотрудники, составив заявление на имя директора, могут получить компенсацию, которая также облагается взносами по страховке (точно такими же, как и при увольнении).

Срок выплаты

Все положенные суммы (в их число входит и компенсация) требуется подсчитать сотруднику в случае увольнения. Тогда же должен быть произведен расчет.

Если сотрудник в это время не на работе, то не позже последующего дня, сразу после того как уволенный сотрудник предъявит свои требования о расчете.

Ответственность за невыплату

Если какая-либо организация откажется выплачивать законную компенсацию за неотгуленный отпуск, то инспекция по труду имеет право привлечь ее за нарушения трудового кодекса и последующей финансовой ответственности за неточный или несвоевременный расчет.

В этом случае могут быть вынесены следующие штрафные санкции:

  • для ответственных, должностных лиц от 1000 до 5000 рублей;
  • для компаний от 30 000 до 50 000 руб.

За нарушение, зафиксированное второй раз:

  • для ответственных, должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для компаний от 50 000 до 70 000.

Работник может предъявить свою жалобу в суд либо в инспекцию по защите труда.

Обратите внимание: если возникают трудности с подсчетами, то можно использовать безошибочный онлайн расчетчик, калькулятор, который самостоятельно произведет все расчеты на основе полученных данных.

Если работник в течение нескольких лет не выходил в отпуск и не получал за него компенсации это серьезное нарушение в работе данной организации. А если таких сотрудников много, то у данной компании могут быть серьезные неприятности, вплоть до прекращения деятельности и полного закрытия.

В последние годы некоторые отдельные сотрудники намеренно не используют весь свой отпуск. Они специально копят неотгулянные дни. Так они хотят единовременно воспользоваться положенной компенсацией. На самом деле это тотальное заблуждение. Если за два года отгулять только две недели это не означает, что останется еще 42 дня. Это прямо противоречит действующему Трудовому Кодексу.

На самом деле работник должен в течение одного года либо получить компенсацию, либо использовать отпуск. Получить всю компенсацию за все годы работник сможет только при увольнении. Проблема в том, что штраф при обнаружении невыплаты получает организация или должностные лица.

Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, смотрите в следующем видео:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
загрузка...

БЕСПЛАТНАЯ консультация юриста

+7 (499) 703-51-45(МСК)
+7 (812) 309-87-31 (СПб)

Звонки бесплатны!
Работаем без выходных 24/7
Вы из другого региона?

Задайте вопрос онлайн →
Adblock detector