Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя: причины и особенности обращения

загрузка...

Жалоба в трудовую инспекцию может быть написана любым сотрудником компании, если работодатель идет на откровенное нарушение действующей законодательной базы, регулирующей права и обязанности работников.

В подобной ситуации жалоба — единственное верное решение.

 

Оглавление:

Причины возникновение трудовых споров

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-51-45 — Москва
8 (812) 309-51-95 — Санкт-Петербург
8 (800) 333-45-16 (доб. 604) — Россия (общий)

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

В современном обществе сложилась такая ситуация, что работодатели чувствуют себя абсолютно безнаказанными, и потому с легкостью идут на ущемление прав своего наемного персонала.

Учитывая низкую юридическую грамотность наших соотечественников, многие из них предпочитают умалчивать откровенные факты нарушения, боясь лишиться работы, и как следствие – постоянного заработка.

Эксперты рекомендуют незамедлительно обращаться с жалобой на работодателя, если вы столкнулись с ситуацией, когда ваши интересы не принимаются во внимание, и ваши права постоянно игнорируются.

Конфликты между работниками и руководителями возникают все чаще, и потому крайне важно знать, как их регулировать и как противостоять несправедливости. Как показывает практика, чаще всего нарушения в области трудового права затрагивает следующие моменты:

  • работодатель игнорирует условия трудового контракта, и заставляет работника исполнять другую работу в других объемах;
  • рабочее место сотрудника не оснащено всеми необходимыми материалами и механизмами для нормального исполнения условий трудового соглашения;
  • проблемы с выплатой заработной платы, а именно осуществление расчетов с опозданием, а также выплата заработка не в полном объеме;
Важно знать: своевременное обращение в вышестоящие инстанции с жалобой на руководителя поможет урегулировать конфликт в кратчайшие сроки.
  • отказ работодателя в предоставлении времени для отдыха;
  • отсутствие социальных гарантий страхования;
  • прочие нарушения.

Куда пожаловаться


В соответствии с действующими нормами трудового законодательства, каждый работник, права которого нарушаются, имеет полное право инициировать разбирательство с работодателем.

Государство определяет своей задачей защиту интересов своих граждан, и потому делает все возможное, чтобы не допустить конфликтных ситуаций. Многие граждане, которые сталкиваются со случаями грубого игнорирования их трудовых прав, попросту не знают ку да обратится с жалобой, и именно поэтому предпочитают умолчать сам факт несправедливого отношения, также опасаясь при этом потерять свое рабочее место и получить негативные рекомендации.

Подобное отношение нельзя назвать верным, ведь если несправедливое отношение руководителя компании останется безнаказанным, в будущем возможно появление новых проблемных ситуаций, последствия от которых будут весьма значительными. В настоящее время разбирательство с работодателями, нарушившими трудовое законодательство, имеет довольно широкое освещение.

Это способствует информационной открытости, и лишает собственников компаний иллюзий относительно вседозволенности. Если вы столкнулись с конфликтом на работе, и возник он по причине игнорирования ваших интересов, в соответствии с действующими нормами вы имеете право обратится в следующие инстанции:

  • прокуратура;
  • судебные органы;
  • профсоюзные организации;
  • комитет по трудовым спорам на вашем предприятии (если таковой имеется);
  • инспекция по труду.
Обратите внимание: обращение в инспекцию труда поможет вам защитить свои права и привлечь своего руководителя к ответственности.

Как отмечают эксперты, наиболее целесообразным будет обращение в трудовую инспекцию, которая выступает в роли фактического контролера взаимоотношений работодателя с наемными служащими. Не стоит спешить идти в прокуратуру или суд, для начала необходимо попытаться урегулировать конфликт более цивилизованным дипломатическим способом.

Основное предназначение и задачи инспекции труда




Государство возложило на себя обязанность по защите прав и интересов своих граждан, и потому регулирует все сферы общественной жизни.

Как указано в ст.360 ТК РФ, в том случае, если в отношении наемного служащего наблюдается нарушение прав и свобод, он вправе в любой момент пожаловаться на несправедливость в трудовую инспекцию.

Данная инстанция выступает в качестве посредника между работодателем и его наемными служащими, при этом чаще всего принимая сторону именно последних, если в результате проверки будет выявлено, что руководство компании не исполняет своих обязательств по отношению к работникам.

Среди важнейших задач трудовой инспекции можно выделить:

  • предоставление юридической поддержки по вопросам нарушения трудовых прав человека;
  • прием и рассмотрение жалоб, претензий и прочих обращений, касающихся нарушений в области трудового законодательства;
Возьмите на заметку: трудовая инспекция выполняет функции контроллера, и потому обращение с жалобой на несправедливое отношение работодателя незамедлительно принимается во внимание, и начинается проверка.
  • проведение проверок по факту полученных обращений и установление истины;
  • использование всех доступных методов для устранения нарушения и восстановления трудовых прав работника.

Что потребуется для подачи обращения




Ст.360 ТК РФ прямо указывает, что в случае поступления обращения в трудовую инспекцию, незамедлительно должна последовать реакция от учреждения, которое обязано начать внедрять необходимые действия по проверке сведений, которые нашли свое выражение в жалобе.

По результатам проверки будет сделан вывод, и представители инспекции направят окончательный вердикт на адрес руководства компании, где имеются проблемы. Все обнаруженные факты игнорирования норм трудового права будут перечислены, а работодателю будет выдано предписание по устранению всех нарушений.

Кроме того, будет указан срок, в течении которого администрация предприятия должна будет провести необходимые мероприятия по устранению всех обнаруженных недочетов. Если на протяжении указанного временного промежутка выводы не будут сделаны, и нарушения продолжаться, то инспекция может назначить дополнительную внеплановую проверку, а также передать дело в судебные инстанции для привлечения нарушителя к ответственности согласно действующим правилам и нормам ТК РФ.

Обратите внимание, что обращение, направленное в трудовую инспекцию не может быть анонимным. В противном случае ваша жалоба может быть проигнорирована представителями службы, или же проверка будет длится гораздо дольше.

Для того, чтобы написать обращение, вам потребуется:

  • персональные сведения о заявителе (паспортные данные);
  • ксерокопии документов, касающихся вашей профессиональной деятельности (трудовые договоренности, трудовая книжка и т.д.);
  • документальное подтверждение факта нарушения ваших законных интересов.

Стоит отметить, что раньше подать обращение с претензиями в адрес администрации предприятия, нарушающей права своих наемных сотрудников, можно было только в письменной форме. Теперь же имеется возможность использовать современные информационные технологии.

Подача письменной жалобы

Инициировать проверку на предприятии можно исключительно в тех случаях, когда имеются в наличии неопровержимые доказательства того, что работодатель завышает свои требования, и не исполняет свои обязательства по отношению к сотрудникам.

Эксперты в отрасли трудового права утверждают, что для того, чтобы реакция на ваше обращение была незамедлительной, необходимо тщательно излагать все свои претензии в адрес руководителя, указывать конкретные примеры нарушения, предоставлять копии документов, которые имеет отношение к данной проблеме, а также в случае необходимости привлекать свидетельские показания.

В настоящее время обращение может быть передано при помощи современных интернет технологий, но многие граждане пользуются более проверенным способом, и пишут жалобы в письменной форме, после чего направляют их в уполномоченную инспекцию на рассмотрение.

Если вы составили жалобу, и готовы передать ее на рассмотрение, следуйте следующим рекомендациям:

  • обращение в письменной форме должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых направляется в инспекцию, а второй остается у заявителя;
  • при подаче заявления убедитесь, что оно принято к исполнению;
  • отслеживайте ситуация с вашим обращением.
Стоит отметить: соблюдайте все требования полдачи жалобы на работодателя. Благодаря этому ваше обращение будет рассмотрено быстрее и не останется безответным.

Обратите внимание, что крайне важно также исполнение и следующих правил, благодаря которым ваша проблема попадет на стол инспектора гораздо быстрее:

  1. Если вы подаете обращение лично, убедитесь в том, что на вашей копии заявления поставлена виза учреждения с указанием даты приема жалобы;
  2. Если вы направляете жалобу при помощи почты, то следует воспользоваться услугой заказного письма с уведомлением. Так вы получите квитанцию о вручении письма и принятии его к изучению.
  3. Текст обращения должен быть выдержан в деловой стилистике, и не содержать излишние эмоциональные выражения.
  4. Еще один важный момент заключается в грамотности. Жалоба должна быть написана в соответствии с рекомендациями и требованиями, предъявляемыми государством и при этом не допускается наличие ошибок грамматического характера.

Онлайн обращение

Еще совсем недавно направить на рассмотрение в трудовую инспекцию претензии на действия своего начальства можно было исключительно путем личного посещения территориального отделения учреждения. Теперь же, способов подачи заявления стало больше.

После того, как информационные технологии плотно вошли во все сферы деятельности человека, большую поддержку играет «всемирная паутина». Роструд следует всем законам времени, и потому предоставил своим пользователям дополнительную услугу, которая заключается в подаче жалобы в режиме онлайн.

Чтобы воспользоваться данной возможностью, необходимо:

  1. Посетить официальный интернет портал Роструда.
  2. Выбрать раздел «общественная приемная и перейти по ссылке на страницу с обращениями граждан.
  3. После этого на вашем экране появится форма, которую необходимо заполнить в полном объеме.
  4. Охарактеризовать причины своего обращения, и указать реальную и правдивую информацию относительно факта нарушения, с которым вы столкнулись.
  5. Заполнить данные о заявителе с указанием способа получения ответа от представителей государственного ведомства (ответ может быть направлен при помощи электронной почты, а также на почтовый адрес по месту жительства заявителя).
Совет специалиста: многие аналитики предупреждают, что онлайн обращение через интернет может не дать должной реакции на обращение, поскольку ответ от ведомства будет носить исключительно консультативный характер.

Если вы желаете в кратчайшие сроки разобраться со своей проблемой, то стоит также обратится в режиме онлайн также и на портал «онлайн инспекция». Обращение данного формата сразу же попадет к уполномоченному инспектору. Алгоритм действий тут практически ничем не отличается от сообщения в Роструд.

Полезно знать: грамотно составленная жалоба является залогом быстрого рассмотрения ваших сложностей. Если вы хотите, чтобы реакция на обращение поступила как можно быстрее, убедитесь в том, что вы без ошибок заполнили все поля заявления и указали исключительно реальные сведения.
  1. Переходим на интернет портал и выбираем раздел с пометкой «сообщить о проблеме».
  2. Определяемся с категорией, к которой относится ваша просьба.
  3. Заполняем все поля формы, которая появится на экране, при этом предоставляя исключительно правдивые сведения.
  4. Оставляем персональные контакты, по которым инспектор, занимающийся вашей проблемой, сможет дать вам ответ.

Основные действия при обращении

Многие работники сталкиваются с проблемными ситуациями, когда возникают определенные разногласия с работодателем.

Закон в данном случае полностью выступает на стороне служащего, и дает ему возможность защитить свои права. Если вы напрямую столкнулись с необходимостью обращения в инспекцию по труду, эксперты рекомендуют следовать следующим правилам:

  1. Установите, какой именно инспектор осуществляет контроль за вашим работодателем и обратитесь к нему лично. Чтобы узнать, какой специалист может оказать вам поддержку, позвоните в муниципальную (региональную, городскую и т.д.) инспекцию труда.
  2. Четко сформулируйте все свои претензии, которые касаются несправедливых решений начальства по отношению к вам. Сделать это необходимо до того, как посетить инспектора.
  3. Подготовьте документальное сопровождение претензии, которое прямо или косвенно касается вашей проблемы. Также прикрепите основные документы, касающиеся вашей профессиональной деятельности (трудовой контракт с перечнем ваших обязанностей по службе и т.д.). В случае коллективного обращения, должны быть прикреплены все документы от работников, инициировавших жалобу.
  4. Напишите официальную жалобу, используя установленную форму обращения.
  5. Направьте сформулированную жалобу инспектору. При личном посещении специалиста, подготовьте две копии обращения, одна из которых, с пометкой о принятии на рассмотрение будет храниться у вас.
  6. На протяжении 30 календарных дней ваше обращение будет находится на контроле уполномоченного специалиста, который по прошествии данного срока даст вам ответ. Подготовьтесь к тому, что в случае возникновения дополнительных вопросов по вашей ситуации, инспектор может вызвать вас для уточнения некоторых моментов.
Обратите внимание: если вы не собираетесь покидать свое рабочее место, но при этом вас не устраивают условия труда или прочие вопросы, для избежание дальнейшей эскалации конфликта с начальством попросите инспектора не афишировать ваши личные данные, как заявителя.

При этом отметим, что анонимно вы подать жалобу не сможете, ибо она не будет принята к изучению, однако данный шаг позволит вам получить право на конфиденциальность.

Как правильно оформить жалобу

По утверждению экспертов в области трудовых правоотношений, при составлении жалоб на действия начальства важное значение уделяется тому, как именно будет подана информация по вашему вопросу, и как сформулированы претензии.

Поэтому, если вы не знаете, как составить юридически грамотное заявление, стоит уточнить данный вопрос у юриста, инспектора по труду, или же изучить примеры, изложенные в сети интернет.

Как таковой, строго установленный образец жалобы на работодателя отсутствует. Если вы желаете, чтобы ваше обращение имело грамотную структуру, можно использовать формы и образцы похожих заявлений в интернете. В любом случае, государство устанавливает некоторые обязательные моменты, которые должны быть отображены в вашем обращении:

  • полное наименование территориального отдела инспекции;
  • ФИО начальника ведомства, на имя которого и поступит жалоба. Отметим, что если по каким-то причинам вы не смогли найти данные сведения, допускается указание просто должности;
  • не забудьте указать свои персональные данные;
Отметим: самая главная составляющая часть любой жалобы – это аргументация вашего решения об обращении к инспектору.  Поэтому убедитесь, что все изложенные вами сведения правдивы, и полностью отражают суть проблемы.
  • по центру страницы напишите наименование обращения (жалоба или заявление, другие форм использовать запрещено);
  • изложите суть своей проблемы с обязательной аргументацией по вашему вопросу;
  • в конце обращения поставьте дату, когда была написана жалоба, а также оставьте свою личную подпись.

Какие аргументы следует привести

Для того, чтобы трудинспекция обратила внимание на вашу проблему, и как можно быстрее отреагировала на нее, следует привести веские аргументы, которые подтвердят сам факт нарушений в ваш адрес. В частности, в тексте заявления должны быть упомянуты следующие моменты:

  • указание конкретный трудовых прав, которые были попраны работодателем;
  • ссылки на действующие нормативные акты в сфере трудового законодательства, которые непосредственно касаются вашей проблемы;
  • указание точного временного отрезка, в течении которого начальство пошло на нарушение прав и свобод своих наемных сотрудников;
  • какие аргументы приводит в свою защиту непосредственный руководитель, нарушивший права работника;
  • имеется ли задолженность по оплате, а также проблемы с получением заработка;
  • какие итоги для работника понесло нарушение его прав с указанием потенциальных материальных и моральных издержек.
Важно знать: внимательно проследите при составлении жалобы, чтобы все причины, которые побудили вас обратится за помощью к государству, были перечислены.

Как подать жалобу в инспекцию по труду, смотрите советы юриста в следующем видео:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
загрузка...

БЕСПЛАТНАЯ консультация юриста

+7 (499) 703-51-45(МСК)
+7 (812) 309-87-31 (СПб)

Звонки бесплатны!
Работаем без выходных 24/7
Вы из другого региона?

Задайте вопрос онлайн →
Adblock detector