Декретный отпуск дает возможность будущей маме подготовиться к предстоящим родам дома в спокойной обстановке.
Рассчитать дату ухода в декрет несложно, используя календарь или калькулятор онлайн.
Что называют декретным отпуском
Декретный отпуск включает два периода:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам оформляют больничным на стандартном бланке нетрудоспособности. Благодаря ему женщина может не работать два с половиной месяца до рождения ребенка и два месяца после.
Продолжительность больничного будет зависеть от сложности родов, количества детей и др. Его продолжительность определяется следующим образом:
- обычное протекание родов – 140 дней;
- сложные роды – 156 дней;
- наличие более одного плода – 194 дня;
- проживание в неблагоприятных условиях экологии – 160 дней.
Отпуск для ухода за ребенком дается на срок от полутора до трех лет. Он оформляется после того, как ребенок родился.
Для этого женщина должна подать на работу свидетельство о рождении своего дитя и написать заявления на отпуск на полтора или сразу на три года. Начинается он со следующей даты, которой был закрыт больничный лист.
[warning]Важно знать: вернуться к своим должностным обязанностям женщина может в любой момент отпуска по уходу за ребенком.[/warning]
В декрет могут уйти:
- работающие женщины;
- женщины, служащие в ВС РФ;
- студентки-очницы;
- безработные, стоящие на учете биржи труда.
Самостоятельный расчет
Чтобы просчитать день ухода в декрет необходимо знать примерную дату родов (ПДР) или число и месяц первого дня последней менструации (ПДПМ).
ПДР рассчитывается одним из следующих способов:
- Акушерский – дата вычисляется на основании числа и месяца последних месячных и осмотра гинеколога;
- Гестационный – дата рассчитывается по результатам УЗИ. Этот метод обычно отдаляет срок выхода в декрет на две недели.
Если известна ПДР, которую поставили в консультации, то можно посчитать день декрета, отсчитав от нее по календарю десять недель назад. Начало 31-й недели является примерной датой отправления в декрет. Если ожидается больше одного ребеночка, то отсчитывается 12 недель назад, и будущая мама отправляется в отпуск на 29 неделе беременности.
Не зная ПДР можно подсчитать, когда можно уходить в декрет по последним месячным. Для этого от даты последней менструации отсчитывается 30 недель, а при многоплодном вынашивании – 28 недель.
Если сроки беременности корректируются по УЗИ, то следует от стоящего в заключении срока беременности отсчитать необходимое количество недель до тридцати.
Как пользоваться онлайн калькулятором
Онлайн калькулятор позволяет удобнее и быстрее рассчитать нужную дату. Чтобы провести расчет, нужно ввести в окошки данные:
- дату ПДР или ПДМП;
- ожидаемое количество детей;
- будет ли браться отпуск.
При вводе всех данных калькулятор выдает:
- день выхода в декрет;
- сколько дней осталось до него;
- текущий срок беременности.
При указании использования ежегодного отпуска перед декретом, калькулятор посчитает сколько дней осталось до него.
Уход в декрет раньше или позже положенной даты
Срок ухода в декрет зафиксирован в Трудовом кодексе РФ. Он составляет 70 или 84 дня до родов (смотря сколько ожидается детей). Если будущая мама захочет уйти с работы раньше начала декрета, ей можно использовать один из следующих вариантов:
- подать заявление на ежегодный отпуск перед декретом. Его можно оформить в независимости от стажа в организации;
- оформить неоплачиваемый отпуск, без сохранения зарплаты;
- при плохом самочувствии беременной и наличии у нее справки из женской консультации о состоянии здоровья, руководитель обязан отправить ее на другое рабочее место с более простыми обязанностями или предоставить неполный рабочий день, с сохранением зарплаты, как и прежде.
Некоторые женщины хотят выйти в декрет позже 30 недель, если они себя хорошо чувствуют и могут работать на поздних сроках. Важно! Совмещение декретного отпуска и работы не запрещено законодательством. Но при этом дни декрета урезаются и не оплачиваются.
Происходит только начисление заработной платы за отработанный срок. Руководитель может пойти на встречу и выплатить зарплату и декретные одновременно, но такие случаи бывают редко.
Во время декретного отпуска мама может подготовиться к родам, а после рождения ребенка посвятить себя его воспитанию. Декрет до полутора лет оплачивается и входит в стаж женщины, поэтому до этого времени ей не стоит торопиться выходить на работу.
Как оформляется декрет и как рассчитать дату выхода, смотрите в следующем видео полезные советы:
