Как рассчитать среднедневной заработок

Нет времени читать статью целиком? Получите бесплатную юридическую консультацию уже через 5 минут

Тел: 8 800 350-84-13
Бесплатная горячая линия

Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно

Все начисления, которые полагаются работнику, рассчитываются на базе среднедневного заработка.

Регламент вычисления написан в Постановлении Правительства № 922.

Для правильного начисления выплат, нужно разобраться, как происходит вычисление, и рассмотреть несколько примеров.

Формула расчета

Вычислить среднедневной заработок можно по установленной формуле. Этот расчет не применяется для начисления отпускных. Среднедневной оклад определяется по формуле.

Сотрудник работает на работе с почасовой оплатой? Тогда необходимо выяснить среднечасовую ставку сотрудника по формуле.

Полученные данные нужно умножить на рабочие дни либо часы, которые входят в расчетный период.

При вычислениях берутся только трудовые дни. Праздничные и выходные дни не учитываются при вычислениях.

Какие данные берутся для вычисления

Для правильного подсчета среднедневного заработка стоит учитывать:

• все начисления по окладу, гонорары, выданные премии и остальные доходы, которые начисляются на фирме, в том числе и неденежные;
• дополнительные выплаты;
• коэффициенты, которые увеличивают размер заработка;
• выплаты сотрудникам государственной службы.

[warning]Важно знать: период начисления должен точно совпадать со временем, за которое требуется вычислить средний заработок.[/warning]

Не принимается в расчет:

• оплаченные больничные;
• отпускные;
• денежные средства за транспорт и питание;
• командировочные.
• различные социальные выплаты.

Расчет больничного листа

Вычисление среднедневного заработка для выплат по больничному листу выполняется по установленной формуле.

При расчете будут учитываться выплаты работнику за последние два года. В формуле будут браться доход, на который отчислялись начисления, т.е. оплаты по нетрудоспособности не входят в сумму подсчетов. Они делятся на количество календарных дней за нужный период, который составляет 730 дней или 731 в високосный год.

Из начисленной суммы по больничному листу требуется удержать НДФЛ.

Чтобы вычислить необходимую сумму для уплаты больничного листа нужно:

Коэффициент расчета устанавливается единым для всего государства:

• 1 МРОТ при стаже работы менее 6 месяцев;
• 0,6 – стаж до 5 лет;
• 0,8 – стаж до 8 лет;
• 1 – стаж свыше 8 лет.

Расчет при увольнении

Средний оклад при увольнении рассчитывается по стандартной формуле, которая регламентируется Постановлением Правительства №922.

При расчете денежных средств при увольнении есть несколько нюансов.

• Сотрудник уходит со службы по собственному желанию. При этом начисляется выплата заработка за рабочие дни, которые не были оплачены и компенсация за неиспользованный отпуск.
• Работник попадает под сокращение. В последний рабочий день выплачивается сумма заработка за отработанное время, которое не оплачивалось, компенсация за не использованный отпуск и еще один средний оклад.

Во второй месяц, если сотрудник не устроился на службу, ему положены денежные средства. Работник приходит в бухгалтерию с трудовой книжкой для подтверждения, что он не работает на новом месте. После проверки документов бухгалтер производит начисление выплаты. В расчет берется тот же средний заработок, который брали для начисления выходного пособия.

На третий месяц тоже можно получить выплату от работодателя. Потребуется принести в бухгалтерию фирмы справку о постановке на учет в центре занятости и отсутствия трудоустройства.

Расчет при выходе в декрет

Для определения среднедневного заработка при выходе в декрет, берутся данные за два года все доходы, которые облагаются налогом.

При расчетах не берутся во внимание:

• выплаты по нетрудоспособности;
• материальная помощь, которая составляет меньше 4 тысяч рублей;
• денежные средства, полученные при рождении малыша меньше 50000 рублей.

Ежегодно устанавливается максимальная база, на которую будут начисляться страховые взносы ФСС. В 2016 году она составила 718000 рублей. Не зависимо от того, сколько годовой заработок, свыше установленной суммы брать не разрешается.

Максимальный порог, который установлен для начисления выплат ФСС:

• 2014 – 624000 рублей;
• 2015 – 670000 рублей;
• 2016 – 718000 рублей.

Расчет при уходе в декрет рассчитывается по формуле больничного листа. Количество дней больничного листа берется 140. Это стандартный период, в котором женщина будет находиться на больничном листе, но бывают и исключения.

Для вычисления пособия по уходу за малышом до 1,5 лет применяется формула.

Для самостоятельного вычисления пособия и выплат положенных декретных, можно использовать онлайн калькулятор.

Примеры расчетов

Разберем наглядно несколько примеров по вычислению среднего заработка.

№ 1

Нужно вычислить среднедневной заработок. Сотрудник в марте 2016 года находился на больничном листе 5 дней. За текущий календарный год воспользовался отпуском протяженностью 14 дней. По рабочему календарю трудовых дней 247. Работник за год заработал 370180 рублей.

Определим, сколько дней отработал работник:

247 – 5 — 14 = 228

Средний заработок в день составит:

370180 / 228 = 1623 рубля

№ 2

В 2015 и 2016 годах работнику выплачивали заработанную сумму по 760000 рублей. Стаж работы 7 лет. С 1 по 13 февраля 2018 года он болел и находился на больничном листе 13 дней. Нужно вычислить среднедневной заработок и выплаты пособия по листу нетрудоспособности.

Вычислим среднедневной заработок:

(760000 + 760000) / 730 = 2082,19 рублей  — Эта сумма выше предельно допустимой нормы для пособия.

Максимальная норма составляет:

(670000 + 718000) / 730 = 1901,37 рублей.  Для вычисления больничного, берем эту сумму в расчет.

Рассчитываем сумму выплаты:

1901,37 * 13 дней * 80% = 19774,25 рублей. Это выплата, которая должна зачислиться работнику за больничный лист. С этой суммы нужно вычесть подоходный налог.

При вычислениях следует быть предельно внимательным и аккуратным. При ошибке в вычислениях, пойдут неправильные начисления подоходного налога и взносов в фонды. При проверке фискальными органами ошибка обнаружится. Они потребуют выплатить штраф и неправильные суммы выплат.

В следующем видео вы увидите пример расчета среднедневного заработка:

 

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

Тел: 8 800 350-84-13
Бесплатная горячая линия

Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно